fa پیش‌بینی وضعیت رضایت شغلی و فرسودگی شغلی قضات جنایی براساس سرمایهٔ روان‌شناختی روانشناسی Psychology مقاله پژوهشی اصیل Original Research Article <div style="text-align: justify;"><strong>هدف</strong>: سرمایهٔ روان‌شناختی از مفاهیم روان‌شناختی مثبت‌نگر بوده که توجه زیادی به‌ آن شده است و موجب انعطاف‌پذیری می‌شود. زمانی‌که افراد در مشاغل سخت مشغول به‌کار هستند، اهمیت سرمایهٔ روان‌شناختی افزایش می‌یابد. هدف این پژوهش پیش‌بینی وضعیت رضایت و فرسودگی شغلی قضات جنایی کشور براساس سرمایهٔ روان‌شناختی بود.<br> <strong>روش‌بررسی</strong>: پژوهش حاضر به‌روش زمینه‌یابی و همبستگی بود. نمونه‌های این پژوهش را ۲۱۰ قاضی تشکیل دادند که به‌صورت دردسترس از تمام استان‌های کشور، انتخاب شدند. پرسشنامه‌های ۲۳ قاضی جنایی به‌دلیل ناقص‌بودن حذف و ۱۸۷ پرسشنامه به‌عنوان نمونهٔ پژوهش تجزیه‌وتحلیل شد. از پرسشنامه‌های لوتانز (۲۰۰۷) برای سنجش سرمایهٔ روان‌شناختی و اسپکتور (۱۹۸۵) جهت ارزیابی رضایت شغلی و مسلچ (۱۹۸۱) برای سنجش فرسودگی شغلی استفاده گردید. همچنین شاخص‌های آمار توصیفی و روش‌های آمار تحلیلی همچون آزمون کولموگروف‌اسمیرنوف و ضریب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه به‌کار رفت. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخهٔ ۲۲ استفاده شد. سطح معناداری (&alpha;) برای تمامی آزمون‌ها برابر با ۰٫۰۵ بود.<br> <strong>یافته‌ها</strong>: نتایج حاصل از تحلیل همبستگی با استفاده از ضرایب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن نشان داد تمام ابعاد سرمایهٔ روان‌شناختی خودکارآمدی (۰٫۳۳۶=r و ۰٫۰۰۱><em>p</em>)، امیدواری (۰٫۳۵۸=r و ۰٫۰۰۱><em>p</em>)، تاب‌آوری (۰٫۳۰۷=r و ۰٫۰۰۱><em>p</em>) و خوش‌بینی (۰٫۱۷۸=r و ۰٫۰۱۵=<em>p</em>) دارای همبستگی مستقیم با رضایت شغلی قضات بودند. در این میان بُعد امیدواری بیشترین و بُعد خوش‌بینی کمترین همبستگی را با رضایت شغلی داشتند. همچنین تمام ابعاد سرمایهٔ روان‌شناختی خودکارآمدی (۰٫۱۸۷-=r و ۰٫۰۱۱=<em>p</em>)، امیدواری (۰٫۳۲۶-=r و ۰٫۰۰۱><em>p</em>)، تاب‌آوری (۰٫۲۵۲-=r و ۰٫۰۰۱><em>p</em>) و خوش‌بینی (۰٫۱۹۲-=r و ۰٫۰۰۸=<em>p</em>) دارای همبستگی معکوس معنا‌دار با متغیر فرسودگی شغلی قضات بودند. در بررسی هم‌زمان ابعاد سرمایهٔ روان‌شناختی خودکارآمدی (۰٫۰۰۱><em>p</em>) و امیدواری (۰٫۰۳۰=<em>p</em>) با رضایت شغلی قضات جنایی، رابطهٔ مستقیم و معنادار وجود داشت و در سایر ابعاد رابطهٔ معناداری مشاهده نشد و از مدل حذف شدند. در ارزیابی هم‌زمان ابعاد سرمایهٔ روان‌شناختی در میان قضات جنایی نیز امیدواری (۰٫۰۰۱><em>p</em>) دارای توان پیش‌بینی فرسودگی شغلی در قضات جنایی بود و سایر ابعاد رابطهٔ معناداری نشان ندادند و از مدل حذف شدند.<br> <strong>نتیجه‌گیری</strong>: توجه و ارتقای ابعاد سرمایهٔ روان‌شناختی در میان قضات جنایی راهکاری مؤثر در کاهش فرسودگی و افزایش رضایت شغلی امر قضاوت بوده و افزایش امیدواری و تاب‌آوری در آن‌ها درمقایسه با دیگر ابعاد مؤثرتر است؛ بنابراین در گزینش قضات بهتر است از آزمون‌های سرمایهٔ روان‌شناختی استفاده شود و پذیرش براساس نمرات دریافتی باشد.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Objective</strong>: As a widely regarded positive psychology, concept, and psychological capital cause flexibility. Judging due to the high-stress levels and critical decision making requires high self-control over feelings. Psychological capital includes four components of resilience, self-efficacy, optimism, and hopefulness, which are linked to the reduction of stress and protects people from pressures, so causes improved job satisfaction, organizational performance, and efficiency. This study objective was to predict the state of satisfaction and burnout of the criminal judges of the country based on their psychological capital.<br> <strong>Methods</strong>: The present study was performed using a survey-correlational method. As a statistical sample, 210 criminal judges from Iran provinces selected via convenient sampling. Questionnaires collected from 23 judges omitted from data analysis stage due to incompleteness. The surveys developed by Luthans (2007), Spector (1985), and Maslach (1981) were utilized to evaluate psychological capital, job satisfaction, and job burnout, respectively. In this study, we used indicators of descriptive statics, and statistical analysis like Kolmogorov-Smirnov test, spearman rank correlation coefficient and multivariate linear regression (&alpha;=0.05).<br> <strong>Results</strong>: Results from correlation analysis using Spearman&rsquo;s rank correlation coefficient showed that all of the psychological capital components, (self-efficacy (<em>p</em><0.001, r=0.336), hopefulness (<em>p</em><0.001, r=0.358), resilient (<em>p</em><0.001, r=0.307), and optimism (<em>p</em>=0.150, r=0.178)) had a direct correlation with judges&rsquo; job satisfaction. In the meantime, hopefulness had the most, and optimism had the least correlation with job satisfaction. Also, all components of the psychological capital self-efficacy (<em>p</em>=0.011, r=0.187), hopefulness (<em>p</em><0.001, r=0.326), resilient (<em>p</em><0.001, r=0.252), optimism (p=0.008, r=0.192) showed meaningful reverse correlation with judges&rsquo; job burnout. In a simultaneous review of the psychological capital components, self-efficacy (<em>p</em><0.001) and hopefulness (<em>p</em>=0.030) had a direct and meaningful relationship with criminal judges&rsquo; job satisfaction and other components did not have any meaningful relation and had been omitted from the model. Also in Simultaneous review of components of psychological capital among criminal judges, hopefulness (<em>p</em><0.001) can predict job burnout in judges, and other components did not show any meaningful relationship and had been omitted from the model.<br> <strong>Conclusion</strong>: Findings of this study indicate that paying attention to programs that directly and indirectly leads to an increase in the components of the psychological capital keeps high-stressed criminal judges away from burnout and upgrades their job satisfaction. Among the components of psychological capital, hope is more effective than other parts; therefore when employing criminal judges, it can be chosen more conveniently by measuring this component and other ones of psychological capital and helps to hire people as criminal judges who have higher levels of hope.</div> تاب‌آوری, خوش‌بینی, خودکارآمدی, امید, رضایت شغلی, فرسودگی شغلی. Resilient, Optimism, Self-Efficacy, Hope, Job Satisfaction, Job Burnout. 99 99 http://jdisabilstud.org/browse.php?a_code=A-10-968-1&slc_lang=fa&sid=1 Sedigheh Samani صدیقه سامانی mary.saman49@Gmail.com 100319475328460030457 100319475328460030457 Yes Islamic Azad University, Semnan واحد علوم تحقیقات سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی Seyyed Abolghasem Mehri Nejad سید ابوالقاسم مهری نژاد ab_mehrinejad@yahoo.com 100319475328460030458 100319475328460030458 No Al–Zahra University دانشگاه الزهرا