fa پیش بینی پذیری منابع انسانی بر اساس بهره وری سازمانی و تاب آوری موضوع اول Subject 01 مقاله پژوهشی اصیل Original Research Article <strong>زمینه و هدف</strong>: امروزه در هر سازمان نیروی انسانی یکی از مهم ترین منابعی است که در اختیار مدیران آن می باشد . چگونگی استفاده ی بهینه &nbsp;و مطلوب از منابع نیروی انسانی از شرایط مهم &nbsp;کارایی و بازده &nbsp;سازمان می باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی پیش بینی پذیری منابع انسانی بر اساس بهره ووری سازمانی و تاب آوری در کارکنان اداری کارخانجات شهرک صنعتی تتوس مشهد در سال 1397 بود.<span dir="LTR"></span><br> <strong>روش بررسی</strong>: جامعه آماری شامل تمام کارکنان کارخانجات شهرک صنعتی توس مشهد در سال 1397 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک، 60 نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. پرسشنامه های ادراک از منابع انشانی، بهره وری و تاب آوری بر روی اعضای نمونه اجرا شد. داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS-22</span> مورد تحلیل آماری قرار گرفتند.<br> <strong>یافته ها</strong>: تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون نشان دهنده این بود که بهره وری و تاب اوری پیش بین های معناداری برای منابع انسانی هستند. این پیش بینی پذیری در جهت مثبت بود.<br> <strong>نتیجه گیری</strong>: نتایج بدست آمده بیانگر این واقعیت هستند که با اتخاذ راهبردهای مناسب در خصوص بهینه سازی استفاده از منابع انسانی، می توان نسبت به افزایش بهره وری و تاب اوری کارکنان در برابر فشار کاری اقدام مناسب انجام داد.<br> &nbsp; <strong>Background</strong>: In each organization, manpower is one of the most important resources available to its managers. The optimal and desirable use of human resources is one of the important conditions for the efficiency and effectiveness of the organization. Optimizing the use of workforce in the organization means that it can be achieved by using better management with less human resources. Today, the importance of productivity is not covered by the increasing expansion of the level of competition, the complexity of technology, the diversity of tastes, the lack of resources and the speed of the exchange of information. Productivity requires continuous efforts to adapt economic activities to conditions that are constantly changing, in fact, the productivity of faithfulness to the progress of human beings. On the other hand, the complexity of the human world reduces the ability to deal adequately with life problems. The emergence of tensions and tensions leads to multiple defense or countermeasures aimed at achieving compromise. In recent years, researchers (Skinner et al., <span dir="RTL">2003</span>) have tried to organize hundreds of coping strategies Which are derived from earlier research, as higher-order families. It can be said that resiliency is not the only stability against injuries or threatening conditions, and is not a reactive state in dealing with dangerous conditions, but an active and constructive company in its perimeter environment. Therefore, the purpose of this research is to examine the predictability of human resources based on productivity and resilience<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Method</strong>: The statistical population consisted of all employees of the factories of Toos Industrial Township of Mashhad in <span dir="RTL">1397</span>. By using systematic random sampling, <span dir="RTL">60 </span>were selected as the final sample. The reason for using this statistical method was small number of people in the statistical society. In order to collect the required data, human resource perception questionnaires (Bosley & Wille, <span dir="RTL">2002</span>), Resilience (Conger & Davidson, <span dir="RTL">2003</span>) and productivity (Hers et al., <span dir="RTL">1980</span>) were used. The questionnaires were performed on sample members, observing the ethics of research. Data were analyzed using SPSS-<span dir="RTL">22 </span>software<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Results</strong>: Data analysis was done using regression analysis method. The results indicate that productivity and persistence are significant predictions for human resources. This prediction was in a positive direction<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion</strong>: The results show that the productivity and resilience of the two psychological and internal categories of employees are determined based on their attitude towards the workplace. If we can take appropriate strategies to optimize the use of human resources, we can hope to increase productivity and change the staff against labor pressure<span dir="RTL">.</span><br> &nbsp; واژگان کلیدی: منابع انسانی، بهره وری سازمانی، تاب آوری Key words: human resources, organizational productivity, resilience 0 0 http://jdisabilstud.org/browse.php?a_code=A-10-1327-1&slc_lang=fa&sid=1 mina dadgostar مینا دادگستر Minadadgostar@yahoo.com 100319475328460017919 100319475328460017919 No mashhad Azad University دانشگاه ازاد مشهد hamid nejat حمید نجات Hnejat54@yahoo.com 100319475328460017920 100319475328460017920 Yes quchan Azad University دانشگاه ازاد قوچان gholamreza khadivi غلامرضا خدیوی reza178de@yahoo.com 100319475328460017921 100319475328460017921 No mashhad Azad University دانشگاه ازاد مشهد gholamreza khoeenezhad غلامرضا خویی نژاد rkhoy@yahoo.com 100319475328460017922 100319475328460017922 No mashhad Azad University دانشگاه ازاد مشهد