fa مقایسه‌ی اثربخشی آموزش‌های‌ هوش سازمانی و توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان دارای استرس شغلی توانبخشی Rehabilitation مقاله پژوهشی اصیل Original Research Article <strong>زمینه و هدف:</strong> استرس شغلی بر عوامل متعدد سازمانی، انگیزشی و اجتماعی اثرات منفی دارد. این تحقیق با هدف بررسی مقایسه&shy;ی اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی و آموزش توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان دارای استرس شغلی شرکت نفت ستاره&shy;ی خلیج فارس انجام شد.<br> <strong>روش بررسی:</strong>روش پژوهش از نوع شبه آزمایشی و پیش‌آزمون، پس‌آزمون با گروه کنترل بود. جامعه‌&shy;ی آماری شامل کلیه&shy;ی کارمندان شرکت نفت ستاره&shy;ی خلیج فارس در سال 98-1397به تعداد 4000 بود که 764 نفر استرس شغلی داشتند. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود.60 نفر انتخاب و در دو گروه آزمایش و یک گروه گواه قرار گرفتند. گروه&shy;های آزمایشی 8 جلسه به مدت 2 ساعت تحت آموزش قرار گرفتند، ولی در مورد گروه کنترل اقدامی انجام نشد. پرسشنامه&shy;های رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامه‌ استرس شغلی رایس، قبل و بعد از اجرای آموزش در مورد آن&shy;ها اجرا شد.داده‌ها با استفاده از روش تحلیل کوواریانس تحلیل شدند.<br> <strong>یافته ها:</strong> نتایج نشان داد که آموزش‌ هوش سازمانی باعث افزایش رضایت شغلی گروه‌ آزمایش در مقایسه با گروه گواه شد و آموزش‌ توانمندسازی باعث افزایش رضایت شغلی گروه‌ آزمایش در مقایسه با گروه گواه شد. بین اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی و توانمندسازی بر افزایش رضایت شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و آموزش توانمندسازی کارکنان نسبت به آموزش‌ هوش سازمانی در افزایش رضایت شغلی اثربخشی بیشتری داشت(001/0> <span dir="LTR">P</span>). &nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>با توجه به نتایج به&shy;دست آمده، &nbsp;پیشنهاد می شود که شرکت&shy; ها و نهادهای مختلف با همکاری روانشناسان و مشاوران سازمانی توجه ویژه&shy;ای به رویکرد آموزش هوش سازمانی و توانمند سازی کارکنان داشته باشند<strong>.</strong><br> <br> &nbsp; <a name="_Toc17105712"></a><a name="_Toc504806227"></a><a name="_Toc504805595"></a><a name="_Toc464763605"></a><a name="_Toc439653291"></a><a name="_Toc396234327"></a><a name="_Toc429718215"></a><a name="_Toc429862785"><strong>Abstract</strong></a><br> <strong>Background and Objective:</strong> The aim of this research was to study the comparison of the effectiveness of the organizational intelligence training and empowerment of employees on increasing job satisfaction in employees with job stress in Persian Gulf Star Oil Company.<br> <strong>Methods:</strong> This design of the study was pretest, post test control group. The sample include 60 employees with job stress (20 group experimental 1 (organizational intelligence training), 20 group experimental 2 (empowerment of employees)&nbsp; and 20 group control) were selected randomly sampling and they were requested to answer job satisfaction MINNESOTA scale and scale and job stress Raise (1992) scale questionnaire. For analyzing the results we used covariance (ANCOVA) and variance (ANOVA).<br> <strong>Results:</strong> The results of data analysis showed that as organizational intelligence training caused the increasing in job satisfaction in employees with job stress experimental (1) groups in comparison to the witness group and that as empowerment of employees caused the increasing in job satisfaction in employees with job stress experimental (2) groups<span dir="RTL">.</span> in comparison to the witness group It also concluded that there is any significant difference between effectiveness of the organizational intelligence training and empowerment of employees on increasing job satisfaction in employees with job stress and empowerment of employees was more effectiveness than organizational intelligence training on the increase of job satisfaction in employees with job stress.<br> <strong>Conclusion</strong>:&nbsp; Based on the results, it is suggested that different companies and institutions, with the collaboration of psychologists and organizational consultants, pay particular attention to the approach of organizational intelligence training and employee empowerment.<br> <br> &nbsp; کلید واژه­ها: هوش سازمانی, توانمندسازی, رضایت شغلی, استرس شغلی. Keywords: organizational intelligence, empowerment, job satisfaction, job stress. 0 0 http://jdisabilstud.org/browse.php?a_code=A-10-992-9&slc_lang=fa&sid=1 amin zamiri امین ضمیری vahidi.s@gmail.com 100319475328460032936 100319475328460032936 No alireza heydari علیرضا حیدری manzari.v63@gmail.com 100319475328460032937 100319475328460032937 Yes parvin asgari پرویز عسگری vahidi.s@gmail.com 100319475328460032938 100319475328460032938 No behnam macvandi بهنام مکوندی vahidi.s@gmail.com 100319475328460032939 100319475328460032939 No