Middle Eastern Journal of Disability Studies
مجله مطالعات ناتوانی
MEJDS
Medical Sciences
http://jdisabilstud.org
1
admin
2322-2840
2322-2840
10.29252/mejds
14
8888
13
fa
jalali
1398
12
1
gregorian
2020
3
1
10
شماره سال ۱۳۹۹
online
1
fulltext
fa
پیشبینی جانشینپروری براساس مؤلفههای ناتوانی در انطباقپذیری و توسعهٔ شغلی
Predicting Succession Planning Based on Incompetence in Adaptability and Career Development
روانشناسی
Psychology
مقاله پژوهشی اصیل
Original Research Article
<div style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف</strong>: در طول دههٔ گذشته علاقه و توجه بسیاری به مبحث ناتوانی در انطباقپذیری شغلی ایجاد شده است. هدف این تحقیق پیشبینی جانشینپروری براساس مؤلفههای ناتوانی در انطباقپذیری و توسعهٔ شغلی در کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گلگهر سیرجان بود.<br>
<strong>روشبررسی</strong>: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعهٔ آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گلگهر سیرجان در سال ۱۳۹۸ تشکیل دادند. روش نمونهگیری تصادفی ساده بود و ۲۷۰ نفر انتخاب شدند. مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی (ساویکاس، ۲۰۰۵) و پرسشنامهٔ توسعهٔ شغلی (آدکلا، ۲۰۱۱) و پرسشنامهٔ جانشینپروری (کیم، ۲۰۱۲) برای آنها اجرا شد. تجزیهوتحلیل اطلاعات با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرمافزار SPSS نسخهٔ ۲۲ صورت گرفت.<br>
<strong>یافتهها</strong>: نتایج نشان داد که بین انطباقپذیری و توسعهٔ شغلی با جانشینپروری رابطهٔ آماری معنادار وجود دارد (۰٫۰۰۷=<em>p</em>) و ۰٫۴۸۲ از واریانس جانشینپروری توسط ناتوانی در انطباقپذیری و ۰٫۵۴۵ توسط توسعهٔ شغلی تبیین میشود.<br>
<strong>نتیجهگیری</strong>: براساس نتایج بهدستآمده، با افزایش میزان انطباقپذیری و سازگاری نیروها و افزایش بهرهوری شغلی میتوان با استفاده از اصول جانشینپروری در زمان مناسب به نیروهای کیفی و کارآمد و شایسته دسترسی داشت.</div>
<div style="text-align: justify;"><strong>Background & Objective</strong><strong>s</strong>: Over the past decade, there has been extensive interest in job incapacity. Job adaptability is associated with changes in the work environment. Job development is defined as the sequence of work experiences over time. Job development is an essential predictor of positive career outcomes, such as career advancement and satisfaction. A reason for the success of organizations is their skills in identifying, growing, and using capable individuals to lead the organization. This is achievable when the succession programs are properly implemented in the organization. Therefore, the present study aimed to predict succession based on the components of incompetence in adaptability and career development.<br>
<strong>Methods:</strong> This was a descriptive and correlational study. The statistical population of this study included all employees of Gol Gohar Industrial and Mining Company. The required data were collected applying the Career Adaptability Scale (Savickas, 2005), Career Development Questionnaire (Adcola, 2011), and Succession Planning Questionnaire (Kim, 2012). For data analysis, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression methods were used in SPSS.<br>
<strong>Results:</strong> The current research results indicated a significant relationship between inability to adapt and career development, and succession (<em>p</em>=0.007). Furthermore, 0.482 of variance in succession was explained by incompatibility and 0.545 by career development.<br>
<strong>Conclusion:</strong> According to the obtained data, by increasing the adaptability of the forces and increasing the productivity, it is possible to access quality, efficient, and worthy forces by the principles of succession at the right time.</div>
ناتوانی در انطباقپذیری, توسعهٔ شغلی, جانشینپروری.
Incompatibility in adaptability, Career development, Succession planning.
119
119
http://jdisabilstud.org/browse.php?a_code=A-10-1010-9&slc_lang=fa&sid=1
Azam
Rajizadeh
اعظم
راجی زاده
vahidi.s@gmail.com
100319475328460052488
100319475328460052488
No
Kerman Branch, Islamic Azad University
واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
Alireza
Manzari Tavakoli
علیرضا
منظری توکلی
manzari.v63@gmail.com
100319475328460052489
100319475328460052489
Yes
Department of Psychology, Kerman Branch, Islamic Azad University
گروه روانشناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
Mohamad
Jalal Kamali
محمد
جلال کمالی
vahidi.s@gmail.com
100319475328460052490
100319475328460052490
No
Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University
گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
Sanjar
Salajegheh
سنجر
سلاجقه
vahidi.s@gmail.com
100319475328460052491
100319475328460052491
No
Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University
گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی