fa پیش‌‌بینی جانشین‌‌پروری براساس مؤلفه‌‌های ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و توسعهٔ شغلی روانشناسی Psychology مقاله پژوهشی اصیل Original Research Article <div style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف</strong>: در طول دهه‌‌ٔ گذشته علاقه و توجه بسیاری به مبحث ناتوانی در انطباق‌پذیری شغلی ایجاد شده است. هدف این تحقیق پیش‌بینی جانشین‌‌پروری براساس مؤلفه‌‌های ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و توسعه‌‌ٔ شغلی در کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان بود.<br> <strong>روش‌بررسی</strong>: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه‌‌ٔ آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان در سال ۱۳۹۸ تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود و ۲۷۰ نفر انتخاب شدند. مقیاس انطباق‌پذیری مسیر شغلی (ساویکاس، ۲۰۰۵) و پرسشنامهٔ توسعهٔ شغلی (آدکلا، ۲۰۱۱) و پرسشنامهٔ ‌‌جانشین‌پروری (کیم، ۲۰۱۲) برای آن‌‌ها اجرا شد. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخهٔ ۲۲ صورت گرفت.<br> <strong>یافته‌‌ها</strong>: نتایج نشان داد که بین انطباق‌‌پذیری و توسعه‌‌ٔ شغلی با جانشین‌‌پروری رابطهٔ آماری معنادار وجود دارد (۰٫۰۰۷=<em>p</em>) و ۰٫۴۸۲ از واریانس جانشین‌پروری توسط ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و ۰٫۵۴۵ توسط توسعه‌‌ٔ شغلی تبیین می‌شود.<br> <strong>نتیجه‌‌گیری</strong>: براساس نتایج به‌دست‌آمده، با افزایش میزان انطباق‌‌پذیری و سازگاری نیروها و افزایش بهره‌‌وری شغلی می‌‌توان با استفاده از اصول جانشین‌پروری در زمان مناسب به نیروهای کیفی و کارآمد و شایسته دسترسی داشت.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Objective</strong><strong>s</strong>: Over the past decade, there has been extensive interest in job incapacity. Job adaptability is associated with changes in the work environment. Job development is defined as the sequence of work experiences over time. Job development is an essential predictor of positive career outcomes, such as career advancement and satisfaction. A reason for the success of organizations is their skills in identifying, growing, and using capable individuals to lead the organization. This is achievable when the succession programs are properly implemented in the organization. Therefore, the present study aimed to predict succession based on the components of incompetence in adaptability and career development.<br> <strong>Methods:</strong> This was a descriptive and correlational study. The statistical population of this study included all employees of Gol Gohar Industrial and Mining Company. The required data were collected applying the Career Adaptability Scale (Savickas, 2005), Career Development Questionnaire (Adcola, 2011), and Succession Planning Questionnaire (Kim, 2012). For data analysis, Pearson&rsquo;s correlation coefficient and multiple regression methods were used in SPSS.<br> <strong>Results:</strong> The current research results indicated a significant relationship between inability to adapt and career development, and succession (<em>p</em>=0.007). Furthermore, 0.482 of variance in succession was explained by incompatibility and 0.545 by career development.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the obtained data, by increasing the adaptability of the forces and increasing the productivity, it is possible to access quality, efficient, and worthy forces by the principles of succession at the right time.</div> ناتوانی در انطباق‌‌پذیری, توسعه‌‌ٔ شغلی, جانشین‌‌پروری. Incompatibility in adaptability, Career development, Succession planning. 119 119 http://jdisabilstud.org/browse.php?a_code=A-10-1010-9&slc_lang=fa&sid=1 Azam Rajizadeh اعظم راجی زاده vahidi.s@gmail.com 100319475328460052488 100319475328460052488 No Kerman Branch, Islamic Azad University واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی Alireza Manzari Tavakoli علیرضا منظری توکلی manzari.v63@gmail.com 100319475328460052489 100319475328460052489 Yes Department of Psychology, Kerman Branch, Islamic Azad University گروه روان‌شناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی Mohamad Jalal Kamali محمد جلال کمالی vahidi.s@gmail.com 100319475328460052490 100319475328460052490 No Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی Sanjar Salajegheh سنجر سلاجقه vahidi.s@gmail.com 100319475328460052491 100319475328460052491 No Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی