fa تعیین اثربخشی برنامهٔ آموزشی معنویت در محیط کار بر میزان حمایت اجتماعی کارکنان فدراسیون‌های منتخب ورزشی علوم اجتماعی Social Sciences مقاله پژوهشی اصیل Original Research Article <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">زمینه و هدف:</span></b><span lang="FA"> معنویت در محیط کار تأثیر شگرفی بر سازمان می‌گذارد؛ زیرا سازمان ازطریق توسعهٔ محیط انسانی باعث رشد حداکثری کارکنان در دستیابی به ظرفیت‌های خود می‌شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی برنامهٔ آموزشی معنویت در محیط کار بر میزان حمایت اجتماعی کارکنان فدراسیون‌های ورزشی انجام شد.<span style="font-family:"XB Niloofar""></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">روش‌بررسی:</span></b><span lang="FA"> روش این پژوهش نیمه‌آزمایشی با طرح پیش‌آزمون-پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعهٔ آماری پژوهش را تمامی کارکنان فدراسیون‌های منتخب ورزشی در سال ۱۳۹۸-۹۹ تشکیل دادند. ازطریق روش نمونه‌گیری دردسترس، تعداد سی </span><span lang="FA">نفر داوطلب واجد شرایط انتخاب شدند و با گمارش تصادفی در دو گروه پانزده‌نفری آزمایش و گواه قرار گرفتند.</span><span lang="FA"> به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها، افراد نمونه به مقیاس ارزیابی حمایت اجتماعی (واکس و همکاران، ۱۹۸۶) پاسخ دادند. گروه آزمایش طی هشت جلسهٔ نوددقیقه‌ای و به‌مدت چهار هفتهٔ متوالی (هر هفته دو جلسه) آموزش برنامهٔ معنویت در محیط کار را که در این پژوهش طراحی و تدوین شد، دریافت کرد؛ اما برای گروه گواه هیچ مداخله‌ای ارائه نشد. </span><span lang="FA">تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل کوواریانس تک‌متغیره، در نرم‌افزار </span><span dir="LTR">SPSS</span><span lang="FA"> نسخهٔ ۲۳ انجام شد. سطح معناداری آزمون‌های آماری ۰٫۰۵ درنظر گرفته شد. </span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">یافته‌ها:</span></b><span lang="FA"> نتایج نشان داد، با تعدیل اثر پیش‌آزمون، اثر برنامهٔ آموزشی معنویت در محیط کار بر خرده‌مقیاس‌های متغیر حمایت اجتماعی شامل حیطهٔ خانواده (۰٫۰۳۹=</span><i><span dir="LTR">p</span></i><span lang="FA">)، حیطهٔ دوستان (۰٫۰۴۰=</span><i><span dir="LTR">p</span></i><span lang="FA">) و حیطهٔ سایرین (۰٫۰۲۳=</span><i><span dir="LTR">p</span></i><span lang="FA">) کارکنان فدراسیون‌های ورزشی معنادار بود. همچنین باتوجه به اندازهٔ اثر، ۱۸درصد از تغییرات حیطهٔ خانواده، ۱۹درصد از تغییرات حیطهٔ دوستان و ۱۹درصد از تغییرات حیطهٔ سایرین ازطریق مداخله قابل تبیین بود.</span><b><span lang="FA"><span style="font-family:"XB Niloofar""></span></span></b></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA">نتیجه‌گیری: </span></b><span lang="FA">براساس نتایج پژوهش حاضر نتیجه گرفته می‌شود که </span><span lang="FA">برنامهٔ آموزشی معنویت در محیط کار بر افزایش میزان حمایت اجتماعی کارکنان فدراسیون‌های منتخب ورزشی </span><span lang="FA">اثربخشی دارد؛ ازاین‌رو<b> </b>پیشنهاد می‌شود که برنامهٔ مذکور به‌عنوان روشی مداخله‌ای در سازمان‌ها و دیگر اماکن ورزشی برای افزایش متغیرهای درگیر با سازمان اجرا شود.</span></span></span></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="EN">Background & Objectives:</span></b><span lang="EN"> Exploring the organization&#39;s employees can help identify the organizations&#39; deficits and find the path to the growth and development of the organization. Furthermore, all employees, those with disabilities and healthy ones, can affect this issue. </span><span style="background:white">Spirituality in the workplace significantly impacts the organization; organizations can enhance and provide employees with access to their potential by establishing a human environment. Furthermore, improving social support creates a sense of belonging among employees, leading to job satisfaction; consequently, they will be more willing to remain within the organization. Indeed, social support should be dominant as an influential factor in all organizations. This measure could provide the growth of individuals within organizations and the development of the organization&#39;s goals. Accordingly, the present study aimed to determine the effects of the spirituality training program in the workplace on social support among the employees of selected sports federations.</span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><b><span style="background:white">Methods:</span></b><span style="background:white"> This was a quasi&ndash;experimental study with a pretest&ndash;posttest design. The study&#39;s statistical population comprised all employees of the selected sports federations in 2019&ndash;2020. Of them, 30 qualified employees were chosen as the study sample through the convenience sampling method and were randomly assigned into the experimental and control groups (n=15/group). </span><span lang="EN"><span style="color:black">The inclusion criterion included expressing consent and participating in the training sessions.</span></span> <span lang="EN"><span style="color:black">Furthermore, the exclusion criteria were unwillingness to continue cooperation and absence from >2 training sessions.</span></span> <span lang="EN"><span style="color:black">The </span></span>Social Support Appraisals Scale (Vaux et al., 1986) was applied at pretest and posttest to collect the required data. <span lang="EN"><span style="color:black">Moreover, by studying previous related theoretical and experimental findings, the design of a spirituality training program in the workplace was conducted based on professional commitment and psychological empowerment. Besides, after formulating the program and before implementation, the educational program to check the content validity was approved by 3 supervisors and advisors at the University of Tabriz and the Islamic Azad University of Sanandaj with sufficient expertise in the studied</span></span> <span lang="EN"><span style="color:black">field. The approved program was implemented on a trial basis among the employees of sports federations after the modification, review, and application of experts&#39; opinions. After the experimental implementation, the designed spirituality program in the workplace was presented to the experimental group in 8 ninety&ndash;minute sessions. The control group received no intervention. Moreover, descriptive statists (mean & standard deviation) and inferential statistics, including Univariate Analysis of Covariance (ANCOVA) and</span></span> <span lang="EN"><span style="color:black">Independent Samples t&ndash;test, were used (to compare the mean scores of age between the two groups)</span></span> <span lang="EN"><span style="color:black">in SPSS at the significance level of 0.05<span style="background:whitesmoke">.</span></span></span> <span style="font-size:8.0pt"></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><b>Results:</b> <span lang="EN"><span style="color:black">The present study results indicated that by modifying the effect of pretest, the effect of the training program of spirituality in the workplace was significant on the subscales of social support, including family domain (<i>p</i>=0.039), friends domain (<i>p</i>=0.040), and other domain (<i>p</i>=0.023) in</span></span> <span lang="EN"><span style="color:black">the staff of sports federations.</span></span> <span lang="EN"><span style="color:black">Furthermore, according to the size of the effect, 18% of the changes in the family domain, 19% of the changes in the domain of friends, and 19% of the changes in the domain of others could be explained through intervention.</span></span><span style="font-size:8.0pt"></span></span><br> <span style="unicode-bidi:embed"><b>Conclusion:</b> According to the obtained data, the <span lang="EN"><span style="color:black">training program of spirituality in the workplace was effective in increasing the social support of employees of selected sports federations; </span></span><span style="color:black">thus,</span> it is suggested that this program be implemented as an interventional technique in the organizations and other sport&ndash;related places to increase the variables involved in the organization. </span></span></span></p> برنامهٔ آموزشی معنویت در محیط کار, حمایت اجتماعی, فدراسیون ورزشی Spirituality training program, Workplace, Social support, Sports federations 160 160 http://jdisabilstud.org/browse.php?a_code=A-10-2132-2&slc_lang=fa&sid=1 Kamal Hosseini کمال حسینی kamalhosseini1364@yahoo.com 100319475328460052867 100319475328460052867 No PhD Student in Sports Management, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران Yaghob Badriazarin یعقوب بدری آذرین badriazarin-y@tabrizu.ac.ir 100319475328460052868 100319475328460052868 Yes Associate Professor, Department of Sports Management, Tabriz University, Tabriz, Iran دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران Mozafar Yektayar مظفر یکتایار myektayar@iausdj.ac.ir 100319475328460052869 100319475328460052869 No Assistant Professor, Department of Sports Management, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران Mozhgan Khodamoradpour مژگان خدامرادپور mkhodamoradpoor@iausdj.ac.ir 100319475328460052870 100319475328460052870 No Assistant Professor, Department of Sports Management, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران