fa بررسی وجود جوّ نوآوری در کارکنان مراکز معلولین (دارای کارگاه حرفه‌آموزی) شهر اهواز: ۱۳۹۲ توانبخشی Rehabilitation مقاله پژوهشی اصیل Original Research Article <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>هدف</strong>: در عصر حاضر، نوآوری برای موفقیت شرکت‌ها امری حیاتی است و افراد خلّاق و نوآور، منبع تولید و فرآوری شرکت‌ها محسوب می‌شوند. ایجاد پویایی و نوآوری در بنگاه‌های کوچک اقتصادی موجب ایجاد اشتغال، افزایش درآمد و توانمندسازی افراد می‌شود. پژوهش حاضر با هدف مطالعهٔ جَو نوآوری در مراکز معلولین شهر اهواز انجام شد.<br> <strong>روش‌بررسی</strong>: این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی بود که به‌صورت مقطعی انجام شد. جامعهٔ موردمطالعه را ۴۰ نفر از کارکنان تمام‌وقت مراکز معلولین (دارای کارگاه حرفه‌آموزی) شهر اهواز تشکیل می‌دادند. ابزار مطالعه، شامل فُرم مشخصات دموگرافیک و پرسش‌نامهٔ جَو نوآوری در سازمان بود. ارتباط متغیرهای پژوهش با مؤلفه‌های جَو نوآوری، با استفاده از آمار توصیفی، مانند فراوانی داده‌ها، میانگین و انحراف‌معیار&nbsp; و آمار استنباطی، نظیر آزمون تی مستقل، هم‌بستگی پیرسون و آنالیز واریانس یک‌طرفه بررسی شد.<br> <strong>یافته‌ها</strong>: میانگین امتیاز جَو نوآوری که برابر با (۲۴٫۱&plusmn;۱۶۱٫۱) بود، نشان‌دهندهٔ وجود نسبیِ نوآوری در مراکز می‌باشد (میانگین امتیاز بین ۱۷۰-۱۰۰ نشان‌دهندهٔ وجود جو نوآوری نسبی). ارتباط منفی معنی‌داری بین سابقهٔ کار کارکنان و جَو نوآوری (۰٫۰۰۱><em>p</em> و ۰٫۳۷-=r) در مراکز مشاهده شد.<br> <strong>نتیجه‌گیری</strong>: یافته‌های این پژوهش نشان داد که جَو نوآوری، به‌صورت نسبی در مراکز معلولین وجود دارد. هم‌چنین جَو نوآوری در این مراکز با افرادی که تازه به مراکز وارد شدند، ارتباط دارد. مدیران مراکز می‌توانند با ایجاد محیطی توأم با اعتماد بین کارکنان، آموزش حین‌خدمت به کارکنان، معرفی و حمایت ایده‌های نو، باعث افزایش نوآوری و خلّاقیّت در مراکز خود شوند.</p> <div align="justify" style="direction: ltr"><strong>Background & Objective</strong>: Innovation is the key to business success and survival. Creative and innovative people are the source of dynamism in firms. In small corporations creating a dynamic and innovative climate may lead to creating jobs, increasing income, and empowering people. Vocational training centers are supposed to support disabled people to develop novel ideas. The support is meant to help disabled people get employed, improve their welfare and increase their social capitals. Innovation climate in these centers may create self&ndash;sufficient, independent, satisfying jobs for a better lifetime occupation for disabled people. This research aimed to investigate the innovation climate in vocational training centers for people with disability in Ahvaz, Iran.<br> <strong>Methods</strong>: In this study used a descriptive and cross&ndash;sectional method. The study population consisted of full&ndash;time employees of five vocational training centers for people with disability in Ahvaz. Since all the employees participated in the research, there was no need for sampling. Demographic information, namely, age, gender, were collected. The research instrument was a revised form of Organizational Innovation Inventory adapted for vocational training centers on a five&ndash;point Likert scale. This inventory included the following components: challenge/participation (7 statements), freedom (6 statements), trust (3 statements), time for idea (6 statements), good traits (5 statements), conflicts (11 statements), discussion and negotiation (6 statements) and accepting risks (4 statements). Cronbach&rsquo;s alpha calculated to be 0.86 for this tool. Five professors confirmed the instrument&rsquo;s face and content validity from rehabilitation and health schools. Descriptive statistics indices, namely, mean, standard variation, frequency as well as independent sample t&ndash;test and one way ANOVA used for data analysis.&nbsp;<br> <strong>Results</strong>: 87.5% of the participants were female. 60% of the participants were between 31to 40 years old. 45% of them enjoyed University degrees, though not often higher than BSc. 42.5% of the participants had a high school diploma. The participants scored 25.2 on challenge/participation subscale, 20.7 on freedom subscale, 9.8 on trust subscale, 21.05 on time for idea subscale, 18.3 on good traits subscale, 35.8 on conflicts subscale and 20.5 on discussion and negotiation subscale, which were considered to be appropriate. However, they scored 10.7 on accepting risks subscale, which is relatively low. The overall score for innovation climate was 161.1, which is relatively appropriate. Gender, age groups, education levels of employees and type of center showed no significant difference in innovation climate. However, work experience demonstrated a significant medium size negative correlation with innovation climate.&nbsp;<br> <strong>Conclusion</strong>: A relatively appropriate innovation climate observed in vocational training centers for people with disabilities in Ahvaz, Iran. Younger employees embraced the innovation climate better than more experienced employees, whose perception of the organization was not as positive. Perhaps they were convinced that the organization was supportive enough of innovation and creativity as a result of their past experiences. Managers of these centers may create more innovative climate via constructing a trustful correlation with employees, introducing proper on job training programs, supporting new ideas and giving a proper score to innovative approaches in staff yearly final evaluation.&nbsp;</div> نوآوری, جَو نوآوری, مراکز معلولین. Innovation, Innovation climate, People with disabilities, Vocational training centers. 87 87 http://jdisabilstud.org/browse.php?a_code=A-10-80-1&slc_lang=fa&sid=1 Baqer Rigi Khas باقر ریگی خاص baqer.rigi@yahoo.com 100319475328460038787 100319475328460038787 Yes Jundishapur University of Medical Sciences مرکز تحقیقات توانبخشی اسکلتی-عضلانی، دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور Farzad Faraji Khiavi فرزاد فرجی خیاوی Faraji-f@ajums.ac.ir 100319475328460038788 100319475328460038788 No Jundishapur University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور Kambiz Ahmadi Angali کامبیز احمدی انگالی rigi_khas@yahoo.com 100319475328460038789 100319475328460038789 No Jundishapur University of Medical Sciences گروه آمار حیاتی، دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور Gholamhosein Nasaj غلامحسین نساج nassadj@yahoo.com 100319475328460038790 100319475328460038790 No Physiotherapy department, Research Center for Musculoskeletal Rehabilitation, Jundishapur University of Medical Sciences گروه فیزیوتراپی، مرکز تحقیقات توانبخشی اسکلتی-عضلانی، دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور Younes Amirian یونس امیریان younes.st12@gmail.com 100319475328460038791 100319475328460038791 No Varastegan Institute for Medical Sciences مؤسسه آموزش عالی وارستگان، مشهد