fa شناسایی و اولویت‌بندی موانع اشتغال معلولان حرکتی در بخش خصوصی از دیدگاه کارآفرینان و معلولان با رویکرد ANP علوم اجتماعی Social Sciences مقاله پژوهشی اصیل Original Research Article <div style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف</strong>: در عصر حاضر توجه به موضوع اشتغال کامل و بهره‌مندی از نیروی کار موجود، از دغدغه‌های اصلی تمام دولت‌هاست که در این راستا، برطرف‌کردن موانع اشتغال نه‌تنها برای افراد سالم، بلکه برای معلولان نیز اهمیت دارد. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی موانع اشتغال معلولان حرکتی در بخش خصوصی از دیدگاه کارآفرینان و معلولان است.<br> <strong>روش‌بررسی</strong>: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی است که بر روی ۶۷ نفر از معلولان حرکتی شهرستان گناوه و ۲۵ نفر از کارآفرینان این شهرستان صورت گرفت. روش نمونه‌گیری به‌کاربرده‌شده در این تحقیق، گلوله برفی است. برای یافتنِ راهی مناسب برای شناسایی موانع اشتغال معلولان حرکتی، مصاحبه‌هایی انجام شد و برای رتبه‌بندی این موانع، از روش فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP) و نرم‌افزار سوپردسیژن استفاده شده است.<br> <strong>یافته‌ها</strong>: ۲۱ ماده به‌عنوان موانع اشتغال معلولان حرکتی در بخش خصوصی شناسایی شد. تحلیل عوامل تأییدی نشان داد که این ۲۱ ماده، از پنج عامل توانایی‌های فردی، راهبردی، محیطی، هزینه و نگرشی تشکیل شده‌ و همۀ مواد بر عامل مربوط به خود اثر معنی‌داری گذاشته‌ است. همچنین مشخص شد که موانع توانایی‌های فردی، کم‌اهمیت‌ترین و موانع راهبردی مهم‌ترین موانع بر سر راه اشتغال آن‌هاست. از میان این ۲۱ ماده، نداشتن مکان اولیه برای شروع فعالیت با وزن ۰٫۰۰۴۶ کم‌اهمیت‌ترین مانع و نداشتنِ پشتکار با وزن ۰٫۳۲۲ مهم‌ترین مانع بر سر راه اشتغال افراد دارای معلولیت به دست آمد.<br> <strong>نتیجه‌گیری</strong>: با توجه به یافته‌های به‌دست‌آمده، مشخص شد که معلولان حرکتی در زمینۀ اشتغال در بخش خصوصی، با پنج دسته مانع اصلی توانایی‌های فردی، راهبردی، محیطی، هزینه و نگرشی روبه‌رو هستند که باید به آن‌ها توجهی جدی شود. از این‌ رو در پایانِ این گزارش، راهکارهایی برای ازمیان‌برداشتن این موانع ارائه شده و دربارۀ اقداماتی که کارآفرینان در بخش خصوصی می‌توانند برای این افراد انجام دهند، بحث شده است.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background & Objective</strong>: In present era, attention to the issue of employment and use of existing workforce is one of the main concerns of each state. Unemployment among disabled people, in addition to creating many economic problems and difficulties for them also reduces their human, social and cultural status in society and promotes the spirit of despair, self-consciousness, recession and disability among them. The purpose of this study was to identify and prioritize the barriers to employment of motional disabled people in the private sector from the perspective of entrepreneurs and disabled people.<br> <strong>Methods</strong>: The study, in purpose was an applied and in nature was a descriptive. Due to the complexity and specialty of this study, the statistical population of the study consisted of two groups. First group included all motional disabled people in Genaveh city (Bushehr province, south of Iran), who were over 15 years and second group was entrepreneurs in the city. A total of 67 people with motion-based disability were selected from the city using a snowball sampling method. Due to limited statistical population of the second group, all of them were selected as subjects (25 people). It should be noted that a number of entrepreneurs were experts in the welfare organization. In order to find an appropriate answer to identify the obstacles to employment of motional disabled persons, the interview was used in two stages. First, open-minded interviews with the motional disabled group were conducted to familiarize entrepreneurs with barriers faced by the motional disabled people. In the second stage, to determine which components expressed in terms of entrepreneurs were considered as real obstacles a supplementary interview was conducted with the entrepreneur Group. The result of this phase of the interview was the determination of all obstacles to the employment of motional disabled people in the private sector from the perspective of entrepreneurs. In this study, a pairwise comparison questionnaire was used to rank these barriers, the network analysis process (ANP) and Super Decisions software were used.&nbsp;&nbsp;<br> <strong>Results</strong>: Twenty and one components were identified as obstacles to employment of motional disabled people in the private sector. Confirmatory confirmation analysis showed that 21 component have been formed of five factors of individual ability, strategic, environmental, cost and attitude. All components have been influenced by their respective factors. It was also found that barriers to individual abilities the least important and strategic barriers are the most important barriers to employment. Of these 21 components, lack of a primary location for starting an activity with a weight of 0.0046 was the least important barrier, and persistence with a weight of 0.322 was the most important obstacle to the employment of motional disabled people was achieved&nbsp;&nbsp;<br> <strong>Conclusion</strong>: According to the findings, it was found that motional disabled people in the field of employment in a private sector faced with five main obstacles individual ability, strategic, environmental, cost and attitude, which should be given serious attention.</div> اشتغال, معلولان, کارآفرینی, توانایی, بخش خصوصی. Entrepreneur, Employment barriers, Motional disabled people, ANP approach. 79 79 http://jdisabilstud.org/browse.php?a_code=A-10-803-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehdi Ebrahimi مهدی ابراهیمی نژاد ebrahimi.nejad@uk.ac.ir 100319475328460018931 100319475328460018931 Yes Shahid Bahonar University of Kerman دانشگاه باهنر کرمان Ahmad Sepehrnia احمد سپهرنیا sepehrniaahmad@yahoo.com 100319475328460018932 100319475328460018932 No Shahid Bahonar University of Kerman دانشگاه باهنر کرمان Mahboubeh Askari Baqerabadi محبوبه عسکری باقرآبادی askari.msc@gmail.com 100319475328460018933 100319475328460018933 No Shahid Bahonar University of Kerman دانشگاه باهنر کرمان