مقالات درحال ویرایش                   برگشت به فهرست مقالات | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


1- گروه تربیت بدنی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی
2- گروه تربیت بدنی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی؛ دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده:   (226 مشاهده)

زمینه و هدف: امروزه یکی از معضلات جدی سازمان ها، فرسودگی شغلی کارکنان در محیط کاری است که این پدیده در نتیجه گسترش گرایش های منفی شغلی ایجاد می شود. فرسودگی شغلی باعث می شود مقاومت کارکنان در برابر تغییر افزایش پیدا کند. این پژوهش با هدف تبیین اینرسی سازمانی بر اساس فرسودگی شغلی انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع مطالعات مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور به تعداد 372 نفر در سال 1398 بودند. حجم نمونه مطالعه 181 نفر بود که به روش نمونه گیری طبقه ای با رعایت ملاک های ورود و خروج انتخاب شدند.  ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و اینرسی سازمانی گودکین و آلکورن (2008) بود. داده ها پژوهش حاضر در سطح معناداری (05/0) به کمک نرم افزار های SPSS نسخه 24 و لیزرل  و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری  تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج نشان داد که میان کاهش هیجانی (001/0p < ،63/0(β=  ، مسخ شخصیت ((001/0p < ،72/0(β=   ، کاهش عملکرد فردی (001/0p < ،55/0(β=  با فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی (001/0p < ،53/0(β=  با اینرسی سازمانی رابطه معناداری وجود داشت. شاخص های برازش 968/0GFI= ،993/0 CFI= ، 994/0NFI=، 031/0RMSEA= بود که نشان داد که مدل مفروض با داده های پژوهش، برازش مطلوبی داشت.
نتیجه گیری:  مدیران سازمان های ورزشی برای مقابله با بروز پدیده اینرسی سازمانی باید در جهت کاهش سطح فرسودگی شغلی کارکنان گام بر دارند.

     
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: روانشناسی
دریافت: 1399/1/31 | پذیرش: 1399/4/4

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مطالعات ناتوانی (علمی- پژوهشی) می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Middle Eastern Journal of Disability Studies

Designed & Developed by : Yektaweb