مجله مطالعات ناتوانی (علمی- پژوهشی)

هدف: پژوهش حاضر  با هدف اثربخشی آموزش سبک زندگی سالم بر اساس مدل سازمان بهداشت جهانی بر تاب‌آوری و رضایت شغلی کارکنان دولتی استان همدان انجام گرفت.
روش: روش پژوهش حاضر، نیمه آزمایشی بود . جامعه‌ی آماری آن شامل کلیه کارکنان دولتی استان همدان بود که از این جامعه‌ی آماری تعداد 30 نفر به‌صورت هدفمند به‌عنوان آزمودنی‌های تحقیق انتخاب گردیده و به‌صورت تصادفی ساده در یک گروه کنترل و دو گروه آزمایش قرار داده شدند. برای گروه آزمایش آموزش سبک زندگی سالم بر اساس مدل سازمان بهداشت جهانی(WHO) در نظر گرفته و مداخلات در جلساتی 12 گانه انجام شد. ابزار گردآوری داده‌های تحقیق در مرحله پیش‌آزمون و پس‌آزمون دو پرسشنامه‌ی استاندارد «رضایت شغلی JDI» و «تاب‌آوری کانر - دیویدسون(CD-RISC)» بود که روایی و پایایی هر دو پرسشنامه در تحقیقات پیشین و این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و تأیید شده است. تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق نیز توسط نرم‌افزار SPSS نسخه 25 و با استفاده از تحلیل کوواریانس و مانکوا انجام گردید.
یافته ها: نتایج نشانگر آن بود که آموزش سبک زندگی سالم می‌تواند میزان تاب‌آوری و رضایت شغلی افراد در شرایط نامطلوب را بهینه نموده و افزایش دهد. بنابراین می‌توان پذیرفت که آموزش سبک زندگی سالم به‌عنوان یک روش علمی بر تاب‌آوری کارکنان و رضایت شغلی تأثیرگذار است.
نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش می توان برنامه آموزشی سبک زندگی  را روش مؤثری برای ارتقاء تاب آوری و رضایت شغلی کارمندان تلقی کرد؛ و آن را برای افزایش رضایت شغلی این افراد توصیه نمود.

واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، تاب آوری، سازمان بهداشت جهانی، سبک زندگی سالم

     

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

---

---