جلد 10 - شماره سال ۱۳۹۹                   ‫جلد (10): 119 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rajizadeh A, Manzari Tavakoli A, Kamali M J, Salajegheh S. Predicting Succession Planning Based on Incompetence in Adaptability and Career Development. mejds. 2020; 10 :119-119
URL: http://jdisabilstud.org/article-1-2015-fa.html
راجی زاده اعظم، منظری توکلی علیرضا، کمالی محمدجلال، سلاجقه سنجر. پیش‌‌بینی جانشین‌‌پروری براساس مؤلفه‌‌های ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و توسعهٔ شغلی. مجله مطالعات ناتوانی. 1399; 10 () :119-119

URL: http://jdisabilstud.org/article-1-2015-fa.html


1- واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
2- گروه روان‌شناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
3- گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (358 مشاهده)
زمینه و هدف: در طول دهه‌‌ٔ گذشته علاقه و توجه بسیاری به مبحث ناتوانی در انطباق‌پذیری شغلی ایجاد شده است. هدف این تحقیق پیش‌بینی جانشین‌‌پروری براساس مؤلفه‌‌های ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و توسعه‌‌ٔ شغلی در کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان بود.
روش‌بررسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه‌‌ٔ آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان در سال ۱۳۹۸ تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود و ۲۷۰ نفر انتخاب شدند. مقیاس انطباق‌پذیری مسیر شغلی (ساویکاس، ۲۰۰۵) و پرسشنامهٔ توسعهٔ شغلی (آدکلا، ۲۰۱۱) و پرسشنامهٔ ‌‌جانشین‌پروری (کیم، ۲۰۱۲) برای آن‌‌ها اجرا شد. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخهٔ ۲۲ صورت گرفت.
یافته‌‌ها: نتایج نشان داد که بین انطباق‌‌پذیری و توسعه‌‌ٔ شغلی با جانشین‌‌پروری رابطهٔ آماری معنادار وجود دارد (۰٫۰۰۷=p) و ۰٫۴۸۲ از واریانس جانشین‌پروری توسط ناتوانی در انطباق‌‌پذیری و ۰٫۵۴۵ توسط توسعه‌‌ٔ شغلی تبیین می‌شود.
نتیجه‌‌گیری: براساس نتایج به‌دست‌آمده، با افزایش میزان انطباق‌‌پذیری و سازگاری نیروها و افزایش بهره‌‌وری شغلی می‌‌توان با استفاده از اصول جانشین‌پروری در زمان مناسب به نیروهای کیفی و کارآمد و شایسته دسترسی داشت.
متن کامل [PDF 585 kb]   (92 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: روانشناسی
دریافت: 1399/2/26 | پذیرش: 1399/4/21

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مطالعات ناتوانی (علمی- پژوهشی) می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Middle Eastern Journal of Disability Studies

Designed & Developed by : Yektaweb