جلد 10 - شماره سال ۱۳۹۹
جلد (10): 119 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rajizadeh A, Manzari Tavakoli A, Jalal Kamali M, Salajegheh S. Predicting Succession Planning Based on Incompetence in Adaptability and Career Development. MEJDS 2020; 10 :119-119
URL: http://jdisabilstud.org/article-1-2015-fa.html
URL: http://jdisabilstud.org/article-1-2015-fa.html
راجی زاده اعظم، منظری توکلی علیرضا، جلال کمالی محمد، سلاجقه سنجر. پیشبینی جانشینپروری براساس مؤلفه‌‌های ناتوانی در انطباقپذیری و توسعهٔ شغلی. مجله مطالعات ناتوانی. 1399; 10 () :119-119
1- واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
2- گروه روانشناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
3- گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
2- گروه روانشناسی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
3- گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده: (1928 مشاهده)
زمینه و هدف: در طول دهه‌‌ٔ گذشته علاقه و توجه بسیاری به مبحث ناتوانی در انطباقپذیری شغلی ایجاد شده است. هدف این تحقیق پیشبینی جانشینپروری براساس مؤلفه‌‌های ناتوانی در انطباقپذیری و توسعهٔ شغلی در کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان بود.
روش‌بررسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه‌‌ٔ آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان در سال ۱۳۹۸ تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود و ۲۷۰ نفر انتخاب شدند. مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی (ساویکاس، ۲۰۰۵) و پرسشنامهٔ توسعهٔ شغلی (آدکلا، ۲۰۱۱) و پرسشنامهٔ جانشینپروری (کیم، ۲۰۱۲) برای آن‌‌ها اجرا شد. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخهٔ ۲۲ صورت گرفت.
یافته‌‌ها: نتایج نشان داد که بین انطباقپذیری و توسعهٔ شغلی با جانشینپروری رابطهٔ آماری معنادار وجود دارد (۰٫۰۰۷=p) و ۰٫۴۸۲ از واریانس جانشینپروری توسط ناتوانی در انطباقپذیری و ۰٫۵۴۵ توسط توسعهٔ شغلی تبیین می‌شود.
نتیجه‌‌گیری: براساس نتایج به‌دست‌آمده، با افزایش میزان انطباقپذیری و سازگاری نیروها و افزایش بهره‌‌وری شغلی می‌‌توان با استفاده از اصول جانشینپروری در زمان مناسب به نیروهای کیفی و کارآمد و شایسته دسترسی داشت.
روش‌بررسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه‌‌ٔ آماری این پژوهش را تمامی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل‌گهر سیرجان در سال ۱۳۹۸ تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود و ۲۷۰ نفر انتخاب شدند. مقیاس انطباقپذیری مسیر شغلی (ساویکاس، ۲۰۰۵) و پرسشنامهٔ توسعهٔ شغلی (آدکلا، ۲۰۱۱) و پرسشنامهٔ جانشینپروری (کیم، ۲۰۱۲) برای آن‌‌ها اجرا شد. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخهٔ ۲۲ صورت گرفت.
یافته‌‌ها: نتایج نشان داد که بین انطباقپذیری و توسعهٔ شغلی با جانشینپروری رابطهٔ آماری معنادار وجود دارد (۰٫۰۰۷=p) و ۰٫۴۸۲ از واریانس جانشینپروری توسط ناتوانی در انطباقپذیری و ۰٫۵۴۵ توسط توسعهٔ شغلی تبیین می‌شود.
نتیجه‌‌گیری: براساس نتایج به‌دست‌آمده، با افزایش میزان انطباقپذیری و سازگاری نیروها و افزایش بهره‌‌وری شغلی می‌‌توان با استفاده از اصول جانشینپروری در زمان مناسب به نیروهای کیفی و کارآمد و شایسته دسترسی داشت.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی اصیل |
موضوع مقاله:
روانشناسی
فهرست منابع
1. Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th ed. London ; Philadelphia: Kogan Page; 2006.
2. Guan Y, Yang W, Zhou X, Tian Z, Eves A. Predicting Chinese human resource managers’ strategic competence: Roles of identity, career variety, organizational support and career adaptability. Journal of Vocational Behavior. 2016;92:116–24. [DOI]
3. Savickas ML. The theory and practice of career construction. In: Career development and counseling: Putting theory and research to work. Hoboken. NJ, US: John Wiley & Sons, Inc.; 2005. pp: 42–70.
4. Chong S, Leong FTL. Antecedents of career adaptability in strategic career management. Journal of Career Assessment. 2017;25(2):268–80. [DOI]
5. Fiori M, Bollmann G, Rossier J. Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers job stress: The role of affect. Journal of Vocational Behavior. 2015;91:113–21. [DOI]
6. Hamtiaux A, Houssemand C, Vrignaud P. Individual and career adaptability: comparing models and measures. Journal of Vocational Behavior. 2013;83(2):130–41. [DOI]
7. Chlebikova D, Misankova M, Kramarova K. Planning of personal development and succession. Procedia Economics and Finance. 2015;26:249–53. [DOI]
8. Rudolph CW, Lavigne KN, Zacher H. Career adaptability: A meta-analysis of relationships with measures of adaptivity, adapting responses, and adaptation results. Journal of Vocational Behavior. 2017;98:17–34. [DOI]
9. Safavi HP, Karatepe OM. High-performance work practices and hotel employee outcomes: The mediating role of career adaptability. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2018;30(2):1112–33. [DOI]
10. Bambacas M. Organizational handling of careers influences managers’ organizational commitment. Journal of Management Development. 2010;29(9):807–27. [DOI]
11. Pandey S, Sharma D. Succession planning practices and challenges: study of Indian organizations. Procedia Economics and Finance. 2014;11:152–65. [DOI]
12. Konstam V, Celen-Demirtas S, Tomek S, Sweeney K. Career adaptability and subjective well-being in unemployed emerging adults: a promising and cautionary tale. Journal of Career Development. 2015;42(6):463–77. [DOI]
13. Durst S, Runar Edvardsson I. Knowledge management in SMEs: a literature review. Journal of Knowledge Management. 2012;16(6):879–903. [DOI]
14. Wang Z, Fu Y. Social support, social comparison, and career adaptability: a moderated mediation model. Social Behavior and Personality: an international journal. 2015;43(4):649–59. [DOI]
15. Delavar A. Educational and Psychological Research. Tehran: Virayesh Publications; 2018, pp:178–80. [Persian]
16. Soltanzadeh S, Abedi MR, Baghban I. Predicting career adaptability in employees of industrial centers through domains of psychological capital. Positive Psychology. 2016;2(1):19–30. [Persian] [DOI]
17. Adekola B. Career planning and career management as correlates for career development and job satisfaction: A case study of Nigerian Bank employees. Australian Journal of Business and Management Research. 2011;1(2)100-112.
18. Ghasemizadeh M. Relationship between planinig and Career management on commitment and job satisfaction in policemen of Lorestan [Thesis for MM]. [Markazi, Iran]: Islamic Azad University, Naragh Branch; 2014. [Persian]
19. Kim TH. Succession planning in hospitals and the association with organizational performance. Nurs Econ. 2012;30(1):14–20.
20. Ahmadi Baladehi M, Salehi M. Succession Planning and its Relationship with Leadership Style of Commanders and Managers. Supervision & Inspection. 2016;(35): 71-102. [Persian] [Article]
21. Qaisar Danish R, Shahid F, Bano S, Fawad Ali H, Afzal Humayon A. Supervision support and turnover intension: impact of employee’s training in banking sector of Pakistan. European Online Journal of Natural and Social Sciences: Proceedings. 2019;8(1(s)):121–32.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
