مجله مطالعات ناتوانی (علمی- پژوهشی)

زمینه و هدف:پژوهش حاضر با هدف تبیین فرسودگی شغلی بر اساس تیپ شخصیتی (درون‌گرایی و برونگرایی) صورت گرفته  است. روش بررسی:روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صنعت برق شهر یزد در سال 98 بود. نمونه آماری شامل 160 نفر از این کارکنان که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردیدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(1981)، پرسشنامه شخصیت آیزنک (1967 ) استفاده شد. جهت تجزیه ‌وتحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته ها:یافته های پژوهش نشان داد که بین تیپ شخصیتی با فرسودگی شغلی همبستگی معناداری وجود دارد. بین تیپ شخصیتی درون‌گرا با فرسودگی شغلی در نمره کلی و در مردان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد (P<0/01). بین مردان و زنان در متغیرهای فرسودگی شغلی، تیپ شخصیتی(درونگرایی و برونگرایی) تفاوت معناداری وجود ندارد و درواقع جنسیت بر متغیرهای مذکور تأثیرگذار نبوده است (P<0/05). نتیجه گیری:بنابراین می توان نتیجه گرفت که توجه به سلامت کارکنان در جهت بهبود کیفیت ارائه خدمات ضروری است. شناسایی عوامل زمینه ساز و موثر فرسودگی شغلی، برنامه ریزی دقیق برای استفاده از روش های پیشگیری، برگزاری دوره های راهنمایی، مهارت آموزی و ارتقای شرایط کاری در بهبود و کاهش اثرات این عوامل موثر می باشد.
 

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، تیپ شخصیتی (درون‌گرایی و برونگرایی)، کارکنان صنعت برق.

     

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

---

---