مقالات درحال ویرایش
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- گروه روانشناسی سلامت، واحد بین الملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی
2- گروه روان شناسی بالینی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی
3- گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی
2- گروه روان شناسی بالینی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی
3- گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده: (162 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی، سبب تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی فرد می شود. هدف پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی برمبنای کیفیت زندگی و استرس شغلی کارکنان کنترل ترافیک هوائی بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی_تحلیلی و همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل 260نفر کارکنان کنترل ترافیک هوائی، در سال 1398 تهران بود. جهت گرد آوری داده ها 3 پرسشنامه فرسودگی شغلی 91 سؤالی ساعتچی و هومن(1387)، استرس شغلی 60 سؤالی اسیبو Osipow (1987)، و فرم کوتاه مقیاس کیفیت زندگی26 سؤالی سازمان جهانی بهداشت WHOQLS- BREF (1996)، به کار رفت. تحلیل داده ها به روش همبستگی و رگرسیون در سطح معناداری05/0 انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی (28/0-r= و 001/0>p ) و استرس شغلی با فرسودگی شغلی(24/0r= و 001/0p<) همبستگی معنی داری وجود داشت.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر، با متغیر فرسودگی شغلی می توان کیفیت زندگی و استرس شغلی را پیش بینی کرد و با بکارگیری شیوه هایی، فرسودگی شغلی و برای ارتقای سطح کیفیت زندگی و تقلیل استرس شغلی در بین آنها کمک نمود.
کلمات کلیدی: استرس شغلی، کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی، سبب تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی فرد می شود. هدف پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی برمبنای کیفیت زندگی و استرس شغلی کارکنان کنترل ترافیک هوائی بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی_تحلیلی و همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل 260نفر کارکنان کنترل ترافیک هوائی، در سال 1398 تهران بود. جهت گرد آوری داده ها 3 پرسشنامه فرسودگی شغلی 91 سؤالی ساعتچی و هومن(1387)، استرس شغلی 60 سؤالی اسیبو Osipow (1987)، و فرم کوتاه مقیاس کیفیت زندگی26 سؤالی سازمان جهانی بهداشت WHOQLS- BREF (1996)، به کار رفت. تحلیل داده ها به روش همبستگی و رگرسیون در سطح معناداری05/0 انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی (28/0-r= و 001/0>p ) و استرس شغلی با فرسودگی شغلی(24/0r= و 001/0p<) همبستگی معنی داری وجود داشت.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر، با متغیر فرسودگی شغلی می توان کیفیت زندگی و استرس شغلی را پیش بینی کرد و با بکارگیری شیوه هایی، فرسودگی شغلی و برای ارتقای سطح کیفیت زندگی و تقلیل استرس شغلی در بین آنها کمک نمود.
کلمات کلیدی: استرس شغلی، کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
