مقالات درحال ویرایش                   برگشت به فهرست مقالات | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


1- گروه روانشناسی سلامت، واحد بین الملل کیش، دانشگاه آزاد اسلامی
2- گروه روان شناسی بالینی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی
3- گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (162 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی، سبب تحلیل رفتن قوای جسمی و روانی فرد می شود. هدف پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی برمبنای کیفیت زندگی و استرس شغلی  کارکنان کنترل ترافیک هوائی بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی_تحلیلی و همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل 260نفر کارکنان کنترل ترافیک هوائی، در سال 1398 تهران بود. جهت گرد آوری داده ها 3 پرسشنامه فرسودگی شغلی 91 سؤالی ساعتچی و هومن(1387)، استرس شغلی 60 سؤالی اسیبو Osipow (1987)، و فرم کوتاه مقیاس کیفیت زندگی26 سؤالی سازمان جهانی بهداشت WHOQLS- BREF (1996)، به کار رفت. تحلیل داده ها به روش همبستگی و رگرسیون در سطح معناداری05/0 انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی (28/0-r= و 001/0>p ) و استرس شغلی با فرسودگی شغلی(24/0r= و 001/0p<)  همبستگی معنی داری وجود داشت.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر، با متغیر فرسودگی شغلی می توان کیفیت زندگی و استرس شغلی را پیش بینی کرد و با بکارگیری شیوه هایی، فرسودگی شغلی و برای ارتقای سطح کیفیت زندگی و تقلیل استرس شغلی در بین آنها کمک نمود.
کلمات کلیدی: استرس شغلی، کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی
     
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: روانشناسی
دریافت: 1399/3/31 | پذیرش: 1399/5/23

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مطالعات ناتوانی (علمی- پژوهشی) می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 All Rights Reserved | Middle Eastern Journal of Disability Studies

Designed & Developed by : Yektaweb